Posted in Intervju on May 11, 2018

Steve Dool – Digital Day 2018

Steve Dool je brend konsultant iz Njujorka, koji trenutno živi u Londonu. Osim u oblasti brendinga sticao je radno iskustvo radeći na različitim pozicijama u oblasti marketinga, odnosa s javnošću i novinarstva. Ima bogato novinarsko i uredničko iskustvo, kroz rad sa medijima kao što su The New York Times, CNN Style, Fashionista, Vanity Fair, Esquire, Complex Magazine i Garage. Fokus mu je uglavnom na umetnosti, dizajnu i modi, kao i na koje načine ove industrije reaguju na svakodnevne promene u svetu.

Posted in Public Relations on May 4, 2018

Chapter 4 PR, agencija za usluge u oblasti odnosa s javnošću, sprovela je istraživanje s predstavnicima medija na temu saradnje sa kompanijama i agencijama, izazovima sa kojima se susreću u saradnji i mogućnostima za unapređenje odnosa između privrednog sektora i medija.

Rezultati istraživanja pokazuju da više od 30% ispitanih smatra da je komunikacija između kompanija i medija jednostrana, odnosno bazirana na distribuciji saopštenja i informacija koje dolaze iz privrednog sektora. Naročito dobru saradnju, mediji imaju s privatnim sektorom, a među industrijama se ističu IT kompanije, telekomunikacije, finansijske kompanije i prehrambena industrija. Mediji sve češće dobru saradnju ostvaruju s malim i srednjim preduzećima, posebno ističući kvalitet informacija koje dobijaju.

Posted in Human Resources on April 21, 2018

Tačku slaganja menažera i zaposlenih predstavlja činjenica da je dobra komunikacija osnova svake kompanije i jedan od bitnih razloga uspeha. Kako su ljudi sastavni element komunikacionog procesa logično je da se vremenom mogu javiti i određeni komunikacioni problemi. Svaki problem ima svoje rešenje, a menadžment mora biti voljan da postojeće komunikacijske probleme analizira i pronađe rešenje. U ovakvim slučajevima do izražaja dolazi koliko je tim koji se bavi internim komunikacijama vešt da odgovori izazovima. Neželjeni efekti loše komunikacije uključuju nizak moral, lošu produktivnost, međuljudske sukobe i veliku fluktuaciju ljudi u kompaniji.